2020年入社　介護事業部 T.I

入社をするまでは、歴史のある企業だからこそ、年功序列の空気が根強く、若手が意見を言いづらい環境なのではないかと思っていました。しかし現在は、年次に関係なく挑戦でき、お互いにサポートし合うことが多い職場だと感じています。例えば、サポートしあう環境でいえば、杖を持って歩く利用者様を介助する時。訓練を受けている社員であれば誰でもできる仕事ですが、年次の高い低いに関わらずその場で担当することが最適な人が率先して対応します。一方、挑戦できる環境の例でいうなら、私の配属先のコンパスウォークのお弁当手配の担当に立候補させていただいたことでしょうか。もともと私は食に携わる仕事がしたかったんです。入社当初は給食事業でしたが、今の介護事業に異動してからも、何か食に関われたらいいなという想いは頭の片隅にあって。そんな時コンパスウォークでもお弁当を配食していることを思い出し、手配を担当していた当時の所長に仕事を任せてほしいと立候補しました。所長からは二つ返事で任せていただくことに！私の興味関心を尊重して、発注を任せてくださった所長には感謝しています。そのように、背中を押してもらえる環境があると思っています。

私の目標は、どの部署でも「Iさんがいないとだめだ」と言われる存在になることです。経営層からは「新卒社員にも管理者を目指してほしい」と言われており、今のドリームガーデンズにはどんどん若手が挑戦できる環境があると思っています。私自身としては給食事業部、介護事業部に続いてどんどん領域を広げて、いずれはどの事業部でも管理者になれるように取り組んでいきたいと思っています。就活生のみなさんには、まずは自分の興味関心がどこにあるか、を探してみてほしいです。私の食への興味も、もとはアルバイトでの経験がきっかけです。大量に廃棄されていく食品をみてフードロスに興味を持ち、段々それらを包括する食全体にも興味を持つようになりました。こうした興味関心があるからこそ、介護事業部でもお弁当の発注の仕事に立候補するように、様々な挑戦の機会をいただくきっかけを生み出しているように思います。せっかく自分の人生をじっくり考えられる機会だからこそ、自分の興味関心に目を向けてみてほしいのです。もしその先に私たちドリームガーデンズがあったら、とても嬉しく思っています。