当社では、一人ひとりの自己成長に向けて、様々な取り組みを準備しています。入社前から入社後まで、各種研修・教育の内容やそのこだわりについて、解説します。
01 内定者期間の研修内容
内定者研修では、毎月社長や社員とともに、社会人になるにあたってのマナーや常識を学びます。さらには、歴史に触れる知覧研修も！日本人としての原点に立ち返ることで、自分の在り方や今に感謝する気持ちと向き合うきっかけを提供しています。入社前から、いち早く社会人としての基礎を学ぶことで、入社後のキャリアをより豊かにしていきます。
研修制度の特徴
- ・毎月継続的に実施！
- ・社長を含めた社員も参加！
- ・社会人になるにあたって必要な基礎を学ぶ研修
- ・当時の資料や話に触れる知覧研修もあり
02 新入社員研修
新入社員研修では、他社と合同で道徳と経済について学びます。サービスの根幹であり、当社が大切にしている「心」について理解を深めることで、本質的にお客様に喜んでいただける価値を提供できるのです。
泊まり込みで行うため新入社員同士の交流も深まり、同期で業務の相談をすることも。安心して社会人としての第一歩を踏み出すことができます。
研修制度の特徴
- ・新入社員が全員参加するので、同期を知れる！
- ・泊まり込みで実施し、関係を深められる！
- ・他社との合同開催！切磋琢磨する仲間を社外につくれる！
- ・ドリームガーデンズの根底にある価値観を理解する！
03 研修制度のこだわり
外部でのリーダー研修や講座に加え、漢字検定やマナーを学ぶ伊勢研修など、社員をサポートする多様な制度をご用意。業務の知見だけでなく一人の社会人としての基礎力を磨くことで、真の一人前として活躍できる人財を目指していってほしいと考えています。
研修制度の特徴
- ・事業部責任者が参加するリーダー研修
- ・日本人としての基礎力を磨く漢字検定
- ・社会人としての姿を見つめなおす伊勢研修
- ・道徳と経済の関係を学ぶ外部講座
04 OJT制度
現場配属時には、不安がつきもの。だからこそ、いきなり独り立ちをさせるのではなく、先輩社員がメンターとしてつくOJT制度を通して、現場での疑問や不安を業務的にサポート！
さらに面談では業務以外のことでも気軽に相談が可能です。支えあいの風土があり、一人ひとりにあった方法でサポートします。
研修制度の特徴
- ・先輩社員がメンターにつきサポート
- ・面談で業務以外のこともフォロー
- ・現場での疑問や不安を解消