働く中で、様々なライフイベントも訪れると思います。当社の社員が、様々なライフステージを安心して過ごせるように用意している制度を紹介します。
出産支援制度
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#01 働き方面談
「産休・育休取りたいけれど、お休みが長くなることは避けたい・・・」という方もいるはず。そんなライフイベントが仕事によって実施できないことがないように、柔軟に相談できる機会を用意しています。
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#02 産前休暇
最低でも、産前は6週間を目安に産休を取得することができます！身体の調子や本人の状況に合わせて、さらにお休みが欲しい場合は会社に相談することも可能です。
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#03 産後休暇
出産翌日から8週間は取得することができます。また、産後6週間経過後に医師から認められ、社員本人が請求した場合は、復職することも可能です。
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#04 勤務形態・時間の短縮
家庭によって置かれている状況は様々。そのため、1つの制度としておくのではなく、個別で相談する体制を整えています！そして、多様なライフスタイルの実現を目指したいと思っています。
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#05 出産お祝い金
子育てには多額なお金がかかります。ささやかではありますが、お祝い金として1万円を支給しています！ぜひ、お子様の人生、そしてご家族のさらなる発展のために使用していってください。
育児支援制度
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#01 育児休業
男性女性問わず利用でき、出産後、子どもが満1才を超えた4月末日まで休職できます。また、事由によっては1年間延長が認められています。育児休業給付金の支給額は、育児休業開始日から180日目までは月給の67%が支給され、181日目からは「月給の50%×休んだ月数分」を受け取ることができます。育児と仕事を両立させながら活躍している社員が多数います。
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#02 復職面談
面談でキャリアの相談を行うとともに、不安を払拭する機会を提供しています。「子育てをしていること」によって、キャリアが不利になるということは、私たちも避けたい事態です。快適に復職できるようサポートします。